Cuando inicias tu particular camino en el aprendizaje de GTD, lo habitual es hacerlo a través de la parte denominada control de la metodología. Es lo primero que buscas (algo tangible, físico), lo primero que lees y lo primero que tratas de implantar. El modelo de cinco pasos. Incluso a través de la formación GTD® oficial, el primer nivel de formación se centra prácticamente en exclusiva en la parte de control, relegando el grueso de la parte denominada perspectiva al segundo —escuetamente— y, sobre todo, tercer nivel de formación. Esta estructura tiene «un porqué» y es que, para trabajar la perspectiva con resultados satisfactorios, es necesario disponer de un espacio…
-
-
Trabajo en equipo y los Roles de Belbin®
Hace unos días recibía un email que traía a mi mente precisamente el tema sobre el que os escribiré hoy, el trabajo en equipo y los Roles de Belbin®. En los días que corren es muy común trabajar codo con codo con otras personas buscando de resultados en común. Este modelo se fomenta ya en la aulas en la enseñanza obligatoria, cuando se forman grupos o pequeños equipos en una clase para realizar algún tipo de trabajo, hasta mostrarse en su más amplia expresión en nuestra vida adulta cuando trabajamos en red, en una pequeña empresa o en un departamento determinado de una empresa más grande. Al final, un caso…
